A Norma SA-8000 e por que ela é importante

O que é a norma SA8000?

A SA-8000 é uma norma de responsabilidade social criada para promover o tratamento justo e ético dos trabalhadores na cadeia de suprimentos global. A norma foi desenvolvida pela Social Accountability International (SAI), uma organização que se dedica à promoção dos direitos humanos e das condições de trabalho em todo o mundo.

Atualmente, a norma SA8000 é uma das certificações globais mais importantes em matéria de padrões sociais nas cadeias de suprimentos. Ela está disponível para empresas de todos os portes e setores e oferece às empresas um marco baseado na Declaração Universal dos Direitos Humanos e nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
A norma é reconhecida internacionalmente e se aplica a mais de 2 milhões de trabalhadores em todo o mundo.

Estrutura da norma SA8000

A certificação SA8000 está dividida em nove áreas de competência. Os diversos elementos são os seguintes:

Trabalho infantil‍
As empresas não podem recorrer ao trabalho infantil (definido como trabalhadores com menos de 15 anos) e devem oferecer proteção e apoio adequados aos adolescentes e aos trabalhadores que atuam legalmente.
Trabalho forçado e obrigatório
As empresas não podem recorrer ao trabalho forçado, incluindo trabalho forçado, servidão por dívida ou tráfico de pessoas.
Saúde e segurança
As empresas devem proporcionar a todos os trabalhadores um ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo treinamento adequado, equipamentos de proteção e acesso a assistência médica.
Liberdade sindical e direito à negociação coletiva
Os trabalhadores devem ter o direito de se filiar a sindicatos e de conduzir negociações coletivas.
Discriminação
As empresas não podem discriminar com base em raça, gênero, religião ou outras categorias protegidas.
Medidas disciplinares
As empresas não podem aplicar castigos físicos, coação psicológica ou física, nem outras medidas disciplinares abusivas.
Horários de trabalho
As empresas devem cumprir as leis vigentes e as normas do setor no que diz respeito a horários de trabalho, horas extras e intervalos.
Remuneração
Sistema administrativo

Com a última atualização, em 2014 — a SA8000:2014 —, a certificação foi aprimorada e adaptada aos novos desafios do mundo atual. A SA8000:2014 introduz a “impressão digital social”, uma ferramenta destinada a apoiar as empresas na melhoria contínua de seu desempenho social

Este novo sistema de gestão baseia-se nas seguintes categorias:

Diretrizes, procedimentos e registros
Equipe de Assistência Social
Identificação e avaliação de riscos
Monitoramento
Integração interna e comunicação
Gestão e resolução de reclamações
Avaliação externa e participação das partes interessadas
Medidas corretivas e preventivas
Formação e capacitação
Gestão de fornecedores e prestadores de serviços

As empresas que ainda seguem a versão anterior, a SA8000:2008, têm até o final de 2017 para atualizar seu quadro de referência.

Processo de certificação

O processo de certificação SA8000 ocorre em quatro etapas:

Realize uma autoavaliação on-line com o Social Fingerprint Self-Assessment para avaliar o seu nível atual de conformidade com os requisitos do Padrão Social
Entre em contato com uma das vinte entidades de certificação credenciadas pela SAAS para realizar um processo de avaliação completo
O órgão de certificação verificará, então, sua documentação, práticas de trabalho, respostas às pesquisas com funcionários e registros operacionais.
Se a auditoria for bem-sucedida, você receberá a certificação SA8000; caso contrário, serão apresentadas sugestões de melhorias para a próxima auditoria de certificação.

As empresas certificadas são monitoradas continuamente por meio de visitas anunciadas e não anunciadas, realizadas duas vezes por ano. A certificação tem validade de três anos, com a possibilidade de renová-la após esse período.

Norma SA-8000

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